富士通新潟システムズ

これまでもマネジメントのレベルを上げるプログラムに取り組んでこられた富士通新潟システムズ様が、TMSプログラムを実践されました。
今回、代表取締役社長 松尾様と人材開発担当責任者の五十嵐様、さらにTMS3級認定者の方々に、それぞれのお立場で取り組みについて、お聞きしました。

TMS導入目的・課題
社員の「自立性」を育てて受け身な体制から脱却したい
TMS実践後の効果
・コミュニケーションが深まったことで社内が活性化し、結果的にES評価数値が上がった
・売上貢献ができるチームが出てきた

 

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INTERVIEW
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”継続は力なり”
若い社員には自ら工夫して自立して成長していくという基本的な動作はしっかりと、TMSでの改善活動を通じながら持続していってほしい…

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TMSでは「知識だけの研修ではなくて、学んだことを実際に行動する」というこの繰り返しを短期間にやったところが大きな成果につながったと...

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目標をターゲットとして、そのためには何をするのかという所を議論できた点が良ったですし、実際に、目標の到達地点に近づけば近づくほど、チームメンバーの反応も変わってきた…

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改善塾をやっていて今までと価値観が変わりました。改善塾との出会い、これからは反対側の立場になって、改善活動自体を続けて自社内を見ていかないと定着しないと思う...

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導入企業プロフィール

株式会社 富士通新潟システムズ
本社所在地 〒950-0088 新潟市中央区万代4-4-27 NBF新潟テレコムビル
事業内容 ・システムインテグレーションサービス
・コンサルティングサービス
・ネットワーク・セキュリティサービス
・業種・業務別パッケージソリューションの提供
代表者 代表取締役社長 松尾 武望
従業員 207名 [2018年4月1日現在]
設立 1981年11月16日
URL http://www.fujitsu.com/jp/group/fjn/
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